Главная » ФОРЕКС » Лондон имеет самый большой гендерный разрыв в оплате труда в Великобритании

Лондон имеет самый большой гендерный разрыв в оплате труда в Великобритании

В Лондоне зафиксирован самый большой разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами, работающими полный рабочий день в Великобритании, показали в понедельник данные Управления национальной статистики.

Гендерный разрыв в оплате труда в Лондоне почти не изменился за последние два десятилетия, при этом женщины, работающие полный рабочий день, зарабатывали на 14,6% меньше по сравнению с мужчинами в этом году против 15,1% в 1997 году, что было самым низким региональным показателем с момента начала ведения данных Управления.

Управление заявило, что существуют четкие различия в доходах между мужчинами и женщинами, работающими полный рабочий день. Северная Ирландия была единственным регионом, где разрыв в оплате труда был в пользу женщин, поскольку они зарабатывали на 3,4% больше, чем мужчины. Эта тенденция наблюдается с 2010 года, добавило агентство.

В Уэльсе и Шотландии гендерный разрыв в оплате труда за последние два десятилетия сократился.

Между тем, гендерный разрыв в оплате труда в некоторых местах изменился, поскольку женщины, работающие неполный рабочий день, теперь зарабатывают больше в среднем, чем мужчины во всех регионах, говорится в отчёте Управления. Наибольшие различия в оплате были отмечены в Северной Ирландии, Лондоне и Уэльсе.

Хотя разрыв в оплате труда изменился в пользу женщин на Северо-востоке, Юго-восток имел наименьшую разницу.

На Юго-востоке женщины зарабатывали всего на 3,1% больше в час, чем мужчины, по сравнению с 9% в 1997 году. Это говорит о том, что заработная плата мужчин выросла быстрее, чем у женщин в этом регионе.

Недавно принятое законодательство требует, чтобы все компании в Великобритании с более чем 250 сотрудниками опубликовали данные по разрыву в оплате труда мужчин и женщин среди своих сотрудников.

Разрыв в оплате труда мужчин и женщин, занятых полный рабочий день в государственном секторе по-прежнему меньше, чем в частном секторе. Тем не менее, за последние два десятилетия этот показатель почти не снизился. Женщины зарабатывают на 13,1% меньше в час, чем мужчины, против 13,5% в 1997 году.

В частном секторе разница сократилась до 15,9% с 23,8% два десятилетия назад.

Источник



Оставить комментарий